機(ji)械(xie)人搶了人類的(de)事(shi)情(qing)，這(zhe)是普(pu)遍(bian)的(de)科(ke)幻題(ti)材。專家(jia)憂郁，信息技(ji)術按(an)照現有趨(qu)向(xiang)開展，機(ji)械(xie)庖代人類是日夕的(de)事(shi)。到(dao)時候(hou)，不只(zhi)絕(jue)多數職位會消散，數百年來以事(shi)情(qing)為中間的(de)人類文(wen)化還將完全推翻。
機器人來了！
曾，機(ji)械(xie)(xie)被(bei)視(shi)作只會勝任主動售賣(mai)、流水生(sheng)產線等機(ji)械(xie)(xie)反復的事(shi)情。現在，家政(zheng)機(ji)械(xie)(xie)人(ren)、無人(ren)飛機(ji)正在大肆進軍(jun)傳統的“人(ren)類職(zhi)位”。“機(ji)械(xie)(xie)人(ren)來了！”已不再是一句廢話(hua)。
惻隱心、理解力(li)、言語(yu)交換(huan)和(he)創造力(li)曾(ceng)被視作機械沒法模擬的人(ren)類特質(zhi)，為我們筑(zhu)起一條平(ping)安的“護城(cheng)河”，緊緊守(shou)御著一些只有人(ren)才(cai)可以完(wan)成的事情，比方收銀、看病和(he)教書等等。然而，遵照當前的技(ji)術發展態勢，機械正變得神(shen)通廣大(da)。
由于(yu)須要大批的交換(huan)和分析判斷，心理咨詢是(shi)最(zui)不也(ye)許(xu)被電(dian)腦庖代的事情。然而，有研討表現(xian)，當向一臺電(dian)腦傾訴懊惱時，人們最(zui)也(ye)許(xu)講真(zhen)話，由于(yu)不必(bi)憂郁是(shi)以遭到品德評判。
現在，谷歌(ge)和萬維(wei)網MD在線回(hui)覆的某些題目已觸及心理咨(zi)詢行業(ye)。固然，心理醫生并不(bu)會因而大規(gui)模下崗。但這(zhe)個例子足以闡明(ming)，技能(neng)能(neng)夠火上弄冰侵入曾被視作“只有人才能(neng)做”的事情行業(ye)。
因為電腦日(ri)趨(qu)靈便，要預言(yan)將來(lai)十(shi)年(nian)的技能發展水平幾近不還許。蘋果(guo)公(gong)司(si)(si)2000年(nian)宣布(bu)首(shou)部智能手機兩年(nian)前，沒(mei)有(you)人(ren)想到一個出(chu)租閑置衡宇的應用程序（Airbnb）竟會(hui)(hui)要挾大批旅社職位(wei)。就在幾年(nian)前，還沒(mei)有(you)人(ren)敢設(she)想，一家(jia)互(hu)聯網搜(sou)索引擎公(gong)司(si)(si)設(she)計研發的無人(ren)駕(jia)駛汽車(che)會(hui)(hui)問世，終極(ji)還許要挾成千(qian)累(lei)萬職業司(si)(si)機的生計。
牛津大學研究人員則在2011年預(yu)言，將(jiang)來20年內美國近折(zhe)半事情將(jiang)由機器(qi)人完成。
手藝進(jin)步還(huan)會發明新的事情(qing)(qing)，但(dan)遠不足以填補(bu)因而損失的就業機會。正(zheng)在(zai)1993年至(zhi)2011年時代，美(mei)國新增(zeng)事情(qing)(qing)崗位(wei)只有5％源自電腦(nao)、軟件或通信等高手藝行業。與(yu)此(ci)同時，每10個美(mei)國就業者(zhe)中，有9人仍舊(jiu)處置100年前就存正(zheng)在(zai)的職業。
技(ji)術發展推進的新產業(ye)更高效，對勞(lao)動(dong)力需(xu)求較(jiao)低(di)。正因如此(ci)，經濟歷史學家羅伯(bo)特(te)·斯基德(de)你斯基指出(chu)：“人類早晚(wan)會沒有(you)事情。”
職位少了
技能對賦(fu)閑組(zu)成的要(yao)挾更像(xiang)溫水(shui)煮(zhu)田雞，短期內(nei)不容(rong)易(yi)忽然泛起30％或50％的大規(gui)模(mo)賦(fu)閑。但隨(sui)著制作本錢低(di)落，機械將頂替更多(duo)事情(qing)崗位，賦(fu)閑市(shi)場(chang)上可供挑選的職位、薪酬(chou)將漸(jian)漸(jian)削(xue)減，全職事情(qing)越來越低(di)。
跟著(zhu)機械的推廣應(ying)用，由人類勞動力締造的生產力增(zeng)加份額(e)正慢慢縮減。自(zi)打20世(shi)紀80年代以(yi)來，付薪崗亭占美國(guo)經濟比重連續(xu)降落，現在(zai)已達到自(zi)當局60年前開端檢驗(yan)該(gai)趨(qu)向的最(zui)低水(shui)平(ping)。
全球化曾被(bei)視作緣(yuan)故之一(yi)。芝加(jia)哥大學(xue)經濟(ji)學(xue)家盧卡斯(si)·卡拉巴(ba)布尼斯(si)和(he)布倫特·奈(nai)曼卻以為(wei)，付薪崗亭(ting)孝(xiao)敬(jing)的產出下落，最少一(yi)半由于電腦和(he)軟件遍(bian)及(ji)形成(cheng)，由于這代(dai)替了很(hen)多勞動力，削減(jian)了工作崗亭(ting)。
美國德(de)(de)律(lv)風電報公司是(shi)1964年(nian)全美最有價(jia)值的公司，按現今尺度較量爭論價(jia)值2670億(yi)美圓，那時雇有75.8萬(wan)(wan)名員(yuan)工(gong)。現在的信息技術巨(ju)子谷歌(ge)價(jia)值3700億(yi)美圓，但旗下雇員(yuan)不外5.5萬(wan)(wan)名，只及(ji)美國德(de)(de)律(lv)風電報公司鼎盛時期(qi)的十分之一。
自打2000年以來，丁(ding)(ding)壯(zhuang)美(mei)國人（25歲至54歲）的賦閑(xian)比例大幅下(xia)落，男(nan)性特別如斯。自打70年代以來，賦閑(xian)且沒(mei)找事情的美(mei)國丁(ding)(ding)壯(zhuang)男(nan)人比例翻(fan)番。現(xian)在，每六(liu)名(ming)美(mei)國丁(ding)(ding)壯(zhuang)男(nan)人就有一位賦閑(xian)或沒(mei)有事情。
經濟學家(jia)泰勒·考恩以為，這(zhe)是(shi)權衡美國勞動力衰落的(de)“關鍵(jian)性數據”。丁壯(zhuang)男(nan)人(ren)(ren)無需照料家(jia)人(ren)(ren)或看(kan)孩子，正(zheng)在(zai)當前經濟形勢下理應全(quan)數正(zheng)在(zai)崗失業(ye)。然而，還正(zheng)在(zai)事情的(de)男(nan)性卻(que)越(yue)來(lai)越(yue)低。
丁壯須眉闊(kuo)別職場的切實緣由一無(wu)所知，但技術進步的確裁(cai)汰了一批(pi)最(zui)適(shi)合男性失業的工作崗亭。自打2000年以來，美國減少了500萬個(ge)機械制造崗亭，降幅達30％。
年(nian)(nian)輕人的(de)(de)失業(ye)情勢還不容(rong)樂觀，縱然(ran)2008年(nian)(nian)金融危機曾經曩昔7年(nian)(nian)。大(da)(da)學畢業(ye)生的(de)(de)“亞失業(ye)”比(bi)例遠(yuan)遠(yuan)高(gao)于2008年(nian)(nian)乃至(zhi)2000年(nian)(nian)的(de)(de)程度，干的(de)(de)全是(shi)無需大(da)(da)學學歷的(de)(de)事情。更糟(zao)的(de)(de)是(shi)，這類(lei)“非大(da)(da)學生事情”的(de)(de)職位正從較高(gao)薪酬滑向低(di)工資程度。大(da)(da)學畢業(ye)生之前(qian)還能(neng)屈尊當(dang)個電工，目下當(dang)今只會跑管房、送送外賣(mai)。
越來(lai)(lai)越多美國人接受更高水平(ping)(ping)的(de)(de)教誨(hui)，但(dan)自2000年以來(lai)(lai)大學畢業(ye)生的(de)(de)現實薪(xin)水水平(ping)(ping)已下跌(die)7.7％。久遠看來(lai)(lai)，失業(ye)市場(chang)上給予的(de)(de)工作崗位薪(xin)水出發點越來(lai)(lai)越低(di)。
?上(shang)一頁(ye) 1 2 下一頁(ye)?
更多(duo)>相(xiang)干資(zi)訊
0 條相干批評