由首席執行官杰克·凱利創建的草創企業WeCruitr公(gong)布推出，這是一個致力于求職者，雇(gu)(gu)用(yong)職員(yuan)跟雇(gu)(gu)用(yong)司(si)理的交際媒體平(ping)臺。
比(bi)來，求(qiu)職閱歷冷漠，不人道，粗暴而且缺乏對(dui)面試進程中(zhong)至關重(zhong)要(yao)的反(fan)應。技巧曾經取代(dai)了現(xian)實(shi)生活(huo)中(zhong)的人們，并(bing)且環境(jing)愈來愈糟。WeCruitr的方針是將(jiang)人際互(hu)動，對(dui)話，反(fan)應，尊敬跟尊嚴帶回求(qiu)職體驗。
無人分揀機器人擁有可搜(sou)刮的目(mu)次(ci)，該目(mu)次(ci)包(bao)括來(lai)自各個行業(ye)跟(gen)地(di)輿區域的5，000多(duo)名雇用職員。
求職者(zhe)跟雇用司(si)理(li)將可能利用AI驅(qu)動的搜(sou)刮功用與頂(ding)級招聘者(zhe)建立聯系，從(cong)而確保質量婚配。
正在上(shang)創立(li)配置文件是快捷，輕松且完全免費的。
快遞分揀機器人課程設計自動化分揀機器人原理雇用職(zhi)員借可以(yi)收費將職(zhi)位空白(bai)宣布(bu)到(dao)WeCruitr的事(shi)情板上。
用(yong)(yong)戶可(ke)以與咱們(men)的消息傳遞功用(yong)(yong)停止直接對話。
“咱們愿望消弭與求職有關的(de)工夫，精(jing)神跟(gen)挫敗感。正在繁(fan)忙了一天的(de)漫長事情(qing)之后，求職者疲乏天返(fan)回家中，但自愿破費數(shu)小時正在煩(fan)瑣(suo)的(de)事情(qing)板上(shang)沖浪，填寫(xie)了無休(xiu)止的(de)請求，并覺(jue)得(de)本(ben)人的(de)簡歷墮入了互聯網的(de)黑(hei)洞。珍(zhen)貴(gui)的(de)工夫被帶離了他們的(de)家人，伴侶跟(gen)其他社交(jiao)活動。”凱(kai)利道。
視覺分揀機器人介紹那不單單是一個站(zhan)點(dian)，它的(de)任務是更好天轉變求職(zhi)體(ti)驗(yan)。WeCruitr計(ji)劃全力以(yi)赴，以(yi)阻(zu)撓使(shi)人(ren)們苦(ku)楚的(de)技(ji)巧(qiao)，并(bing)供給更好的(de)解(jie)決(jue)方案，使(shi)人(ren)們放心(xin)。經由(you)過程雇(gu)用職(zhi)員跟求職(zhi)者之間的(de)接洽，相同跟協(xie)作，WeCruitr將(jiang)資助所有人(ren)取得成(cheng)功(gong)。
分揀機器人三維模型凱利是(shi)一名勝利的招聘者，擁有20多年的履歷(li)跟5，000多個(ge)總職(zhi)位(wei)。他仍是(shi)《福布斯》網站的高等撰稿(gao)人，對(dui)人們正在求職(zhi)跟面(mian)試(shi)進程中(zhong)的閱(yue)歷(li)有著靈敏的見解。
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